Généraliste en Ressources Humaines - Permanente (Saint-Laurent)-onsite
Description du poste:
Le ou la titulaire de ce poste soutient la réalisation de projets, de politiques, de programmes et de procédures de RH, allant du recrutement aux relations avec les employés en passant par la gestion du rendement.
Le généraliste en RH sert de premier point de contact au site du groupe de clients qui lui est attribué et collabore étroitement avec le service des RH général et les centres d’excellence pour appuyer un large éventail de besoins et d’initiatives de RH à l’échelle locale.

Principales responsabilités:

• Savoir gérer les relations entre la direction et les employés dans un milieu syndiqué.
• Gérer les griefs, les mesures disciplinaires, les présences et les initiatives de mobilisation.
• Agir à titre de conseiller auprès de l’équipe de direction pour mettre en place des pratiques d’excellence en matière de ressources humaines afin d’optimiser le milieu de travail.
• Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration efficaces et diriger l’orientation des nouveaux employés.
• Conseiller et guider les groupes de clients qui lui sont attribués en matière de RH (résolution des conflits, gestion du rendement, problèmes de présence et autres).
• Au besoin, suivant la complexité des enjeux, faire appel au centre d’excellence pour trouver des solutions.
• Mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines innovantes qui favorisent la mobilisation et l’engagement de l’équipe.
• Assurer la liaison entre le service de RH général, le service de la paie et les employés en ce qui concerne les avantages sociaux, les REER, la paie, les RH et les demandes de prestations d’invalidité de courte durée.
• Coordonner la gestion des demandes de prestations et le retour au travail des employés ayant subi des blessures ou des maladies non professionnelles.
• Faciliter une formation en RH pertinente pour les superviseurs et les salariés horaires (LAPHO, respect en milieu de travail, protection de la vie privée, etc.) et tenir à jour les registres de formation cruciaux.
• Aider le partenaire en RH et les centres d’excellence en RH, au besoin, dans l’évaluation des tendances et des paramètres.
• Mener les entretiens de départ des salariés horaires.
• Rédiger et tenir à jour les manuels de référence, les normes, les politiques, les procédures et les instructions de travail propres à chaque site qui relèvent de la compétence des Ressources humaines.

Connaissances et compétences nécessaires

• Baccalauréat (ou l’équivalent) en ressources humaines, commerce, relations industrielles ou un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence à titre de généraliste.
• Au moins 3 ans d’expérience dans un milieu syndiqué et de négociation avec des syndicats. Parfait bilinguisme français et anglais.
• Solides compétences axées sur le travail d’équipe, les résultats et l’autonomie.
• Maîtrise des systèmes d’information en RH et de la suite Microsoft Office.

Human Resources Generalist - Permanent (Saint-Laurent)
Job Summary
This role supports the delivery of HR projects, policies, programs, and procedures, ranging from recruitment, performance management to employee relations.
The HR Generalist will act as the first point of contact for their assigned client group location and collaborate closely with Corporate HR and Centres of Excellence (COEs) to provide support for a wide range of local level HR needs and initiatives.

Principal Responsibilities:

• Being able to navigate management and employee relations in a unionized environment.
• Dealing with grievances, disciplinary actions, attendance management, engagement initiatives. Play a Counsel role with the management team to establish good human resources practices in order to promote an optimal work environment.
• Establish effective onboarding procedures and conduct new employee orientation.
• Advise and guide assigned client groups on HR issues (e.g. conflict resolution, performance management, attendance issues).
• Advance issues as appropriate to COEs based on complexity.
• Implements innovative human resources practices that promote team mobilization and commitment.
• Is the liaison between corporate HR, payroll and the employee regarding Benefits, RRSPs, Payroll, HR, & Short Term Disability Claims.
• Coordinates Claims Management and Return to Work for Non-Occupational injuries or illnesses.
• Facilitates relevant HR training to supervisors and hourly employees (AODA.
• Respect in the Workplace, Privacy, etc.) and maintains vital training records.
• Supports the HRBP and HR COEs as required with the evaluation of trends and metrics. Conducts.
• Exit Interviews for hourly employees Crafts and maintains plant specific reference manuals, standards, policies, procedures and work instructions that fall under the scope of Human Resources.

Qualifications & Experience:

• Bachelor’s degree (or equivalent) in HR, Business, Industrial Relations, or related field 3-5 years HR experience, preferably with generalist focus.
• Minimum of 3 years in a unionized environment and dealing with Unions.
• Fluently Bilingual in Eng/French.
• Strong skills oriented on teamwork, results and autonomy; Proficiency with HR information systems and the Microsoft Office Suite.