HRBP - Ville de Québec 3-5 ans d'expérience
Doit être parfaitement francophone et capable de fonctionner en anglais
Expérience dans un environnement manufacturier
Expérience avec les syndicats et les négociations un plus
Expérience dans les négociations collectives un plus
Relèvera du HRBP à Varennes
Bâtir la confiance Bâtir l'engagement de l'employé



HRBP - Ville de Quebec 3-5 years of experience
Must be fluently French and able to function in English
Experience within a manufacturing environment
Experience dealing with Unions and negotiations a plus
Collective bargaining experience a plus
Will report to HRBP in Varennes
Build trust Build Employee engagement

HRBP

Work location: Binôme, Québec city

• Vos responsabilités:
  En tant que membre principal de l'équipe HRBP, vous fournirez un soutien local en matière de RH aux employés, y compris aux gestionnaires, afin d'assurer des relations et des performances efficaces et durables sur le lieu de travail, en étroite collaboration avec le réseau des RH. Avec 80 employés syndiqués et non syndiqués dans notre usine située dans la belle ville de Québec, au Canada, le partenaire d'affaires en ressources humaines joue un rôle stratégique et devra assumer les responsabilités suivantes : établir un partenariat avec les gestionnaires et les employés de l'emplacement concerné afin de comprendre les problèmes actuels qui peuvent être soutenus ou résolus par des pratiques, des processus ou des politiques en matière de RH ;
• Négocier et établir un partenariat avec le syndicat afin d'assurer des résultats gagnant-gagnant, en développant des relations syndicales positives.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les solutions les plus efficaces pour résoudre les problèmes.
• Suivre les activités de gestion des performances sur le site, y compris l'amélioration des mauvaises performances, la discussion sur l'évaluation des performances, l'identification des besoins de formation, le licenciement, etc.
• Assurer un leadership fonctionnel pour l'équipe RH dans les sites de fabrication, y compris l'orientation stratégique, les relations de travail et des employés et l'efficacité organisationnelle.
• Soutenir les objectifs et les initiatives de l'entreprise en garantissant les capacités des personnes concernées et l'efficacité organisationnelle en étroite collaboration avec le réseau RH.
• Représenter les besoins de l'entreprise et fournir un retour d'information sur l'amélioration continue en interface avec les centres d'excellence RH (COE) et les services commerciaux mondiaux (GBS).
• Appliquer les politiques RH, y compris les relations de travail, sur le site par le biais d'un partenariat avec les RH du pays.
• Ce poste sera un partenariat avec les parties prenantes internes et externes et pourra les influencer.
• Ce poste relèvera du directeur des ressources humaines du centre nord-américain et, sur le plan fonctionnel, du directeur d'usine du site.
• Votre formation
  Qualifications de base :
• Baccalauréat en administration des affaires ou en relations industrielles d'une université accréditée.
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle progressive et pertinente dans un environnement syndiqué.
• Au moins 2 ans d'expérience en relations de travail
• Qualifications souhaitées :
• Baccalauréat en STEM ou en affaires
• Connaissance avérée de la gestion de carrière et des programmes de développement du leadership.
• Excellentes compétences interpersonnelles, d'encadrement, d'influence et de communication.
• Passion pour le travail avec des professionnels en début de carrière
• Expérience de l'accompagnement individuel d'employés performants en début de carrière, de la cartographie de carrière, de la gestion de programmes, du recrutement en entreprise, de la facilitation ou de la formation.
• Expérience de la conception et de l'approbation de plans stratégiques et de résultats mesurables réussis.
• Compétences exceptionnelles en matière de rédaction, d'expression et de présentation
• Grande aisance à travailler dans un environnement énergique et au rythme rapide, et capacité à mener plusieurs tâches de front et à respecter plusieurs échéances.
• Faire preuve d'initiative ainsi que de compétences en matière de gestion de projets et/ou d'événements.
• Avoir fait ses preuves en matière de réalisations
• Vous êtes très à l'aise pour travailler de manière autonome et n'avez besoin que de peu de supervision et de direction au quotidien.