Senior HRBP - Varennes - Human Resources Business Partner
- Location Montreal
- Job type Permanent
- Salary $0 per year
- Discipline Advanced Manufacturing
- Reference JOB-23111
HRBP Senior - Varennes
Minimum de 8 ans d'expérience
Vous devez être parfaitement bilingue en français et en anglais.
Bâtir la confiance Bâtir l'engagement des employés
Expérience dans un environnement manufacturier
Expérience avec les syndicats et les négociations
Expérience des négociations collectives
Rattaché(e) au Hub RH USA
Vous travaillerez avec deux HRBP qui rendront compte au HRBP senior
En tant que membre principal de l'équipe locale de gestion des affaires, fournir un soutien régional en matière de RH dans la zone géographique assignée aux employés, y compris les gestionnaires, afin d'assurer des relations et des performances efficaces et durables sur le lieu de travail, en étroite collaboration avec le réseau des RH. Avec 375 employés syndiqués et non syndiqués dans notre usine située à Varennes, au Canada, le partenaire d'affaires en ressources humaines est un rôle stratégique qui devra assumer les responsabilités suivantes : S'associer aux gestionnaires et aux employés de l'emplacement concerné pour comprendre les problèmes actuels qui peuvent être soutenus ou résolus par les pratiques, les processus ou les politiques des RH. Négocier et établir des partenariats avec les syndicats afin de garantir des résultats gagnant-gagnant, en développant des relations syndicales positives. Conseiller les gestionnaires et les employés sur les solutions les plus efficaces pour résoudre les problèmes. Assurer le suivi des activités de gestion des performances sur le site, y compris l'amélioration des performances médiocres, la discussion sur l'évaluation des performances, l'identification des besoins de formation, le licenciement, etc. Assurer le leadership fonctionnel de l'équipe RH dans les usines de fabrication, y compris l'orientation stratégique, les relations avec les travailleurs et les employés et l'efficacité organisationnelle. Développer et conduire les résultats en matière de talents et mettre en œuvre des stratégies pour les gens d'affaires. Soutenir les objectifs et les initiatives de l'entreprise en garantissant les capacités des personnes concernées et l'efficacité organisationnelle en étroite collaboration avec le réseau RH. Conseiller et encadrer les chefs d'entreprise sur les questions d'organisation et les conseiller sur les solutions. Représenter les besoins de l'entreprise et fournir un retour d'information sur l'amélioration continue en interface avec les centres d'excellence RH (CoE) et les services commerciaux mondiaux (GBS). Appliquer les politiques RH, y compris les relations de travail, sur chaque site en partenariat avec les RH du pays. Ce poste sera associé à des parties prenantes internes et externes et pourra les influencer. Ce poste sera rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Hub Nord Américain et fonctionnellement au Factory Manager.
Vos responsabilités
Direction de la stratégie : Définir et mettre en œuvre la stratégie des personnes dans les sites, y compris la stratégie, notamment la culture, la compétence et l'organisation.
Planification des capacités/planification des effectifs : S'assurer que les capacités humaines et organisationnelles requises à moyen et long terme sont comprises et mises en œuvre, en veillant à ce que les postes commerciaux et organisationnels à court terme soient dotés d'un personnel adéquat pour atteindre ou dépasser les objectifs commerciaux annuels.
Conception de l'organisation : Concevoir et mettre en œuvre une structure et des principes d'organisation conformes aux normes ; développer des équipes performantes, y compris la restructuration de l'organisation, l'utilisation optimale, le redéploiement et le redimensionnement des ressources humaines.
Gestion de la performance : Construire une culture de la performance dans l'organisation ; mettre en œuvre les normes de performance, les indicateurs clés de performance et les objectifs du groupe et de l'entreprise mondiale pour améliorer la performance de l'entreprise ; identifier les problèmes de performance et prendre des mesures pour les résoudre en étroite collaboration avec le HRBP du site et le COE ; reconnaître et récompenser la haute performance des individus et des équipes.
Développement des compétences : Décider des actions en matière de compétences pour soutenir la stratégie de l'entreprise ; mettre en œuvre des activités d'apprentissage et de développement pour développer et améliorer les compétences en collaboration avec le COE et le SSC.
Gestion des talents : En étroite collaboration avec les Talent Partners du COE, définir et mettre en œuvre des stratégies et des actions pour garantir une structure de talents saine et durable dans l'organisation, y compris le recrutement, l'identification et la planification de la succession sur les postes critiques pour l'entreprise, la diversité et l'inclusion ; évaluer les risques et coordonner les actions pour atténuer les risques.
Rémunération / Compétitivité : Décider de la position de compétitivité et des éléments de rémunération en fonction des besoins de l'entreprise et en accord avec la stratégie et la politique du groupe et du monde ; Suivre l'évolution des coûts du personnel dans l'entreprise et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Gestion du changement : Décider des besoins en matière de gestion du changement pour soutenir la stratégie et le plan de l'entreprise ; mettre en œuvre les mesures et actions nécessaires pour faciliter le changement, y compris la communication, la réorganisation, la gestion des performances, la motivation, la reconnaissance.
Sécurité et intégrité : Mettre en œuvre les normes et réglementations de conformité HSE et commerciale en responsabilité.
Normes et gouvernance : Mettre en œuvre et assurer la conformité aux normes, règles, outils, politiques et processus mondiaux et locaux liés à l'exécution des opérations/projets et partager les meilleures pratiques fonctionnelles et les leçons apprises à travers l'organisation.
Leadership et développement du personnel : S'assurer que le domaine de responsabilité est correctement organisé, doté en personnel et orienté vers le développement. Constituer une équipe efficace, compétente et très performante. Développer les talents.
Réflexion stratégique : Capacité à avoir une vision globale de l'impact des activités et à la traduire en priorités concrètes. Fort dans l'examen des questions de politique, la planification à long terme, la fixation d'objectifs, la détermination des priorités et l'identification des risques et opportunités potentiels.
Expérience de la conception et de l'obtention de l'approbation de plans stratégiques et de résultats mesurables réussis.
Orientation vers la réussite : Des antécédents prouvés de réussite. Grande aisance à produire des résultats commerciaux efficaces dans un environnement rapide, matriciel et évolutif. Réussir à travailler de manière autonome et à exiger peu de supervision et de direction au jour le jour. Fait preuve d'initiative.
Communication : Excellentes compétences interpersonnelles, de coaching, d'influence et de présentation. Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et verbale. Capacité naturelle à communiquer efficacement avec tous les niveaux d'employés et de dirigeants, à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Fort niveau de présence exécutive.
Relations de travail : Solide expérience des négociations et du développement de partenariats avec les syndicats.
Gestion de programmes : capacité à gérer plusieurs projets connexes, dans le but d'améliorer les performances d'une personne, d'un processus et/ou d'un programme.
Compétences avérées en matière de gestion du changement, de définition des priorités et de transformation des activités.
Capacité et aisance à gérer les priorités de haut niveau du programme ainsi que les détails quotidiens.
- Qualifications de base :
- Baccalauréat en administration des affaires ou en relations in